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Horas Extras - Salario Minimo - Propinas


HORAS EXTRAS

Por lo menos tiempo y medio (1½) de la tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral. 

La Ley de Normas Justas de Trabajo fue la primera ley en establecer normas federales de salario mínimo por hora. Los empleadores están obligados por ley a pagar por lo menos el salario mínimo a los empleados que reúnen los requisitos. Además, la Ley de Normas Justas de Trabajo establece una semana laboral de 40 horas para la mayoría de los empleados de tiempo completo. Si un empleado no exento trabaja más que el estándar de 40 horas, él o ella tienen derecho a una vez y media del valor de la paga en concepto de horas extras.

Si su empleador no le paga las horas extras devengadas, usted debe tomar acción inmediatamente. La ley establece un período de prescripción de dos años para aquellas personas cuyos derechos en virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo han sido violados por el empleador. 

SALARIO MINIMO

El salario minimo en los Estados Unidos es $7.25 por hora.

CRÉDITO POR PROPINAS

Los empleadores de “empleados que reciben propinas” que cumplan con ciertas condiciones, pueden
reclamar un crédito de salario parcial basado en las propinas recibidas por sus empleados. Los empleadores
les tienen que pagar a los empleados que reciben propinas un salario en efectivo de por lo menos $2.13
por hora si ellos reclaman un crédito de propinas contra su obligación de pagar el salario mínimo. Si las
propinas recibidas por el empleado combinadas con el salario en efectivo de por lo menos $2.13 por hora del
empleador no equivalen al salario mínimo por hora, el empleador tiene que compensar la diferencia.

Si Usted cree que no está siendo pagado correctamente, ya sea su salario mínimo, o las horas extras, por favor comuníquese con abogado Brandon Thomas al (404) 343-2441.